# 女性リーダー級比率を2026年3月末までに3％増加｜ソフトウェア・サービス（3733）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2026年３月末までに女性リーダー級（係長相当）比率を2022年10月末時点より３％増やすことを目指すほか、将来の女性管理職を増やすために、候補層を増やす取り組みを行っております。」 — 女性リーダー級比率について、2022年10月末比3％増、2026年3月末という期限及び候補層を増やす施策を初めて目標として明示。実績は11.1％、目標は12.6％と記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年３月末までに女性リーダー級（係長相当）比率を2022年10月末時点より３％増やすことを目指すほか、将来の女性管理職を増やすために、候補層を増やす取り組みを行っております。」 — 2026年3月末までに12.6％を目指す目標を継続。当事業年度の実績は11.6％で、前回記載の11.1％から上昇。 (https://komori.app/company/3733/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2026年３月末までに女性リーダー級（係長相当）比率を2022年10月末時点より３％増やすことを目指すほか、将来の女性管理職を増やすために、候補層を増やす取り組みを行っております。」 — 2026年3月末までに12.6％を目指す目標と候補層拡大の施策を継続する一方、当事業年度実績は11.5％となり、前期の11.6％から低下。 (https://komori.app/company/3733/filing/2024-fy)