# 長期就業・健康・育児両立を支える社内環境整備｜ソフトウェア・サービス（3733）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「在宅勤務制度の導入、女性の産前産後休暇・育児休暇取得、男性の育児休暇取得のサポートなど法定以上の対応を取り入れ、育児と仕事が両立できる環境の整備に努めてまいります。」 — 労働災害防止、健康づくり、ハラスメント防止、在宅勤務、男女の育児休暇支援、部署間異動及び賃金設定を含む社内環境整備方針を初めてまとまった施策として記載。 (https://komori.app/company/3733/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.6　男性労働者の育児休業取得率(％) 63.3　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者76.9、正規雇用労働者77.8」 — 従来の採用・教育・育児両立等の方針に加え、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の当事業年度実績を開示。 (https://komori.app/company/3733/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.5　男性労働者の育児休業取得率(％) 59.5　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者77.7、正規雇用労働者78.5、パート・有期労働者96.1」 — 人財・労働環境に関する実績として、女性管理職比率11.5％、男性育児休業取得率59.5％、男女賃金差異を開示。前期開示値から各指標が変化。 (https://komori.app/company/3733/filing/2024-fy)