# 人材育成とワークライフバランスの推進｜フォーシーズＨＤ（3726）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、従業員のワークライフバランスを尊重し、ライフイベントに対するキャリアの中断を避けるための環境を整備しています。具体的には、在宅勤務制度や時短勤務制度、出産・育児休業の取得支援などを提供しています。また男性社員の育児参加が女性の活躍を後押しすると考え、男性社員にも出産・育児休業の活用支援を行っております。」 — 在宅勤務、時短勤務、出産・育児休業の取得支援及び男性社員の育児参加支援を、ワークライフバランスと人材活用の具体策として初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「多様な働き方を実現する制度として、育児・介護と就業の両立支援としての休暇や短時間勤務制度などがあり、在宅勤務や時差出勤、長期休暇を一定期間内での時期選択制にするなど、働き方の選択肢を増やすようにしております。また、男性社員の育児参加が女性の活躍を後押しすると考え、男性社員にも育児休業の活用支援を行っております。」 — 育児・介護との両立支援に加え、在宅勤務、時差出勤、長期休暇の時期選択制及び男性の育児休業支援など、働き方の施策を拡充している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材の採用においては、性別・国籍および障害の有無等の区別をすることなく、グローバル人材や障害者の雇用を拡大するとともに、多様な経験を持ったキャリア人材の採用を進めており、様々な価値観を相互に理解し認め合う職場環境を醸成しております。シニア人材の活用においては、65歳定年制、70歳までの再雇用制度などを整え、能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 従来の研修、育児・介護両立支援及び多様な働き方に加え、グローバル人材・障害者・キャリア人材の雇用拡大、65歳定年制及び70歳までの再雇用制度を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2024-fy)