# コミュニケーション能力の高い人材の確保・研修｜フォーシーズＨＤ（3726）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3726/threads/2bac4553478b
企業ページ: https://komori.app/company/3726

## 経過

- FY2016 初出 「お客様との信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力の高い人材の確保・育成が重要と認識しており、研修プログラムの充実等を図っております。」 — 人材リスクへの対応として、コミュニケーション能力の高い人材の確保・育成と研修プログラムの充実を挙げている。 (https://komori.app/company/3726/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「特にコミュニケーション・セールス事業の拡大には、既存の人材に加えて、お客様との信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力の高い人材の確保・育成が重要と認識しており、研修プログラムの充実等を図っております。」 — コミュニケーション能力の高い人材の確保・育成と研修プログラムの充実を、人材リスクへの対応として継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「特にコミュニケーション・セールス事業の拡大には、既存の人材に加えて、お客様との信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力の高い人材の確保・育成が重要と認識しており、研修プログラムの充実等を図っております。」 — コミュニケーション能力の高い人材の確保・育成と研修プログラムの充実を継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「特に今後の販売チャネルの多様化に対応するためには、既存の人材に加えて、能力の高い人材の確保・育成が重要と認識しており、研修プログラムの充実等を図っております。」 — 販売チャネル多様化への対応に向け、能力の高い人材の確保・育成及び研修プログラムの充実を継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「今後は、すでに2月以降で2名の採用が決まっており、1月より久留米リサーチパーク内に事務所を構え、販売スキーム上必要な検体チェックを随時行える体制が整えることができたことにより、さらに積極的な営業活動を強化し受注増に繋げてまいります。」 — 社員不足への対応として2名の採用が決まり、久留米リサーチパーク内の事務所開設と検体チェック体制の整備も進んだ。 (https://komori.app/company/3726/filing/2019-q3)
- FY2022 再掲 「今後は赤字体質の脱却を図るため、引き続き、ＭＤ（ブランド、店舗、顧客）コンセプトの見直し、仕入れ価格の交渉及びＯＥＭ製品開発による粗利の向上、及び社員への教育体系を再構築していくことにより、既存店舗の活性化を図ってまいります。」 — 社員教育体系の再構築を含む人材育成施策を、既存店舗活性化及び粗利向上のための対応策として継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、業務遂行に必要な知識やスキルを習得するための外部研修参加や資格取得の支援など様々な学習機会を提供し、社員の自己成長と能力の発揮をサポートしています。」 — 外部研修参加、資格取得支援等による社員教育・能力開発を継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、入社後に実施する新入社員研修、業務遂行に必要な知識やスキルを習得するための外部研修など様々な学習機会の提供をおこなっております。また、職務を円滑に行うための資格取得を推進しており、社員の自己成長と能力の発揮を後押ししています。」 — 新入社員研修、外部研修及び資格取得支援による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2023-fy)