# 女性管理職比率77.8％・男性育児休業取得率100％｜フォーシーズＨＤ（3726）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
77.8
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0」 — 提出会社について、女性管理職比率77.8％及び男性労働者の育児休業取得率100.0％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
70.8
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0」 — 男性労働者の育児休業取得率100.0％は維持される一方、女性管理職比率は前回開示の77.8％から70.8％となっている。 (https://komori.app/company/3726/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１
男性労働者の育児休業取得率（％）
（注）２
労働者の男女の賃金の差異（％）
（注）１・３
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
63.6
－
59.8
70.0
84.4」 — 女性管理職比率は前回の70.8％から63.6％へ低下した。提出会社は育児休業取得率の公表義務対象ではないため、男性労働者の育児休業取得率は記載を省略している。 (https://komori.app/company/3726/filing/2024-fy)