# 優秀な人材の発掘・育成｜ジョルダン（3710）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後の当社グループの成長のため、現在当社グループに在籍しているスタッフと同等もしくはそれ以上の人材の発掘・育成を行ってまいります。」 — 新技術への対応と高品質なサービス提供を支えるため、人材の採用・育成と開発体制の確保を課題としている。 (https://komori.app/company/3710/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「一方で利益面では、今後の展開を見据えた人員の増加等の影響もあり、前年同四半期と比べ減少いたしました。」 — 今後の展開を見据えた人員の増加を実施していることが、乗換案内事業の利益減少要因として具体的に記載された。 (https://komori.app/company/3710/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「一方で利益面では、今後の展開を見据えた人員増強の影響等により販売費及び一般管理費が増加しており、前年同四半期と比べやや減少いたしました。」 — 今後の展開を見据えた人員増強を継続しており、販売費及び一般管理費の増加要因となっている。 (https://komori.app/company/3710/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「営業利益につきましては、人件費及び外注費の増加等の影響により、前年同四半期と比べ減少いたしました。」 — 人員増強を含む人件費の増加に加え、外注費の増加も営業利益減少の要因として記載している。 (https://komori.app/company/3710/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「今後の当社グループの成長のため、現在当社グループに在籍しているスタッフと同等もしくはそれ以上の人材の発掘・育成を行ってまいります。」 — 優秀な人材の発掘・育成を成長のための課題として継続している。 (https://komori.app/company/3710/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後の当社グループの成長のため、現在当社グループに在籍しているスタッフと同等もしくはそれ以上の人材の発掘・育成を行ってまいります。」 — 優秀な人材の発掘・育成を成長課題として継続している。 (https://komori.app/company/3710/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「採用活動において、女性・外国人・地方拠点等を重視して行う。その後の人材育成及び管理職への登用においては、性別や国籍等に関係なく、個々の能力や実績等を重視して育成・登用を行う。」 — 従来の優秀な人材の発掘・育成方針を、人材の多様性確保、能力・実績に基づく育成・登用として具体化している。 (https://komori.app/company/3710/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「今後の当社グループの成長のため、現在当社グループに在籍しているスタッフと同等もしくはそれ以上の人材の発掘・育成を行ってまいります。」 — 優秀な人材の発掘・育成を成長のための方針として再確認している。 (https://komori.app/company/3710/filing/2024-fy)