# 女性管理職・候補者層の比率10％目標｜特種東海製紙（3708）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職及び管理職候補者層における女性比率10％（2025年度）　7.5％（2022年度）」 — 提出会社単体について、管理職及び管理職候補者層の女性比率を2025年度に10％とする目標と、2022年度実績7.5％を示した。 (https://komori.app/company/3708/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職及び管理職候補者層における女性比率　10％（2025年度）　8.8％（2023年度）」 — 女性比率10％という2025年度目標に対し、2023年度実績8.8％を開示した。前回開示の2022年度実績7.5％から上昇している。 (https://komori.app/company/3708/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性のキャリア形成の支援
管理職及び管理職候補者層における女性比率
10
％
（
2025年度
）
9.6
％（2024年度）」 — 管理職・候補者層の女性比率について、2025年度10％目標に対し、2024年度実績9.6％を開示した。前回開示の2023年度8.8％から上昇している。 (https://komori.app/company/3708/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「管理職及び管理職候補者層における女性比率　10％（2025年度）　11.6％（2025年度）」 — 管理職・管理職候補者層の女性比率は2025年度11.6％となり、2025年度10％目標を上回った。 (https://komori.app/company/3708/filing/2025-fy)