# 営業利益連動型の業績連動報酬方針｜ＣＲＩ・ミドルウェア（3698）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益を業績指標とし、その目標値に対する達成度合いに応じて営業利益計画の10％を上限に、翌年の報酬に上乗せして支給する。」 — 2021年2月24日決議の取締役個人別報酬方針として、営業利益をKPIとし、営業利益計画の10％を上限とする業績連動報酬を初めて開示。 (https://komori.app/company/3698/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益を業績指標とし、その目標値に対する達成度合いに応じて営業利益計画の10％を上限に、翌年の報酬に上乗せして支給する。」 — 営業利益をKPIとし、営業利益計画の10％を上限に業績連動報酬を支給する方針を継続。 (https://komori.app/company/3698/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「業績連動報酬は、役位別に定める標準額に対して、当該年度の会社業績および個人別評価に応じて変動する仕組みとしており、当該年度の連結営業利益の目標達成率および個人別評価に応じて算出された金額を翌年度の固定報酬に上乗せして支給いたします。」 — 従来の営業利益計画の10％を上限とする方針から、役位別標準額、連結営業利益の目標達成率、個人別評価を組み合わせる報酬設計へ整理し直した。 (https://komori.app/company/3698/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「業績連動報酬は、役位別に定める設定金額に対して、当該年度の会社業績に応じて変動する仕組みとしており、当該年度の連結売上高及び連結営業利益の達成度合いに応じて付与されるポイント数に対応する割合に応じて算出された金額を毎事業年度終了後一定の時期に支給いたします。なお、業績連動報酬は、連結営業利益の達成率が80％以上の場合にのみ支給されます。」 — 従来の連結営業利益を中心とする報酬設計から、連結売上高と連結営業利益の達成度をポイント化する設計へ変更する方針を、2025年12月18日開催予定の定時株主総会後の制度として示した。 (https://komori.app/company/3698/filing/2024-fy)