# 多様な人材の採用・能力開発・安心して働ける環境整備｜ＣＲＩ・ミドルウェア（3698）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、そのような事業展開を継続・加速させていくためには、多様な人材の活躍支援、社員の能力発揮を後押しする学びの支援、安心して長く活躍できる基盤作り等を通して、社会やお客様への価値提供の源泉である人材の活躍を支援することが肝要であると考えております。」 — 人的資本に関する方針を初めて体系的に開示。新卒・中途採用、研修・E-learning、チャレンジ奨励制度、資格取得手当、育児短時間勤務等を記載し、女性採用比率は毎年20％目標に対し実績33％、育児休暇取得人数は毎年90％目標に対し実績100％。 (https://komori.app/company/3698/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性の採用の比率　毎年20％を目標　19％　育児休暇取得人数　毎年90％を目標　100％」 — 女性採用比率は毎年20％目標に対して19％、育児休暇取得人数は毎年90％目標に対して100％となった。E-learning研修、チャレンジ奨励制度、資格取得手当、育児短時間勤務制度等の取組も継続している。 (https://komori.app/company/3698/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性の採用の比率　毎年20％を目標　20％　育児休暇取得人数　毎年90％を目標　100％」 — 女性採用比率は前年度の19％から20％へ上昇し、毎年20％の目標に到達した。育児休暇取得人数は毎年90％目標に対して100％を維持した。 (https://komori.app/company/3698/filing/2024-fy)