# 人的資本経営の4指標と採用・エンゲージメント目標｜ＳＨＩＦＴ（3697）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおけるサステナビリティ戦略における重要指標は、以下の４つとしております。
(a) 当社グループへの「人口流入数（採用人数）」
(b) 当社グループからの人口流出を示す「社内のエンゲージメント（退職率）」
(c) 在籍する従業員の多様な経験・スキルをフェアに評価した結果としての「年間昇給率」
(d) 在籍する従業員への育成の結果としての「トップガン検定合格者数」」 — 人的資本経営について、採用人数、退職率、年間昇給率、トップガン検定合格者数を重要指標として初めて体系化した。2023年度実績は採用2,630人、退職率6.4％、年間昇給率11.0％、検定合格者519人。2024年度採用目標は2,700～3,400人、2030年度頃には年間1万人採用を目指し、退職率は5～10％にコントロールし、昇給率は今後も10％前後を目安とする。 (https://komori.app/company/3697/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度の離職率は6.1％となりました。」 — 人的資本の4指標について、採用人数2,563人、離職率6.1％、年間昇給率6.9％、トップガン検定合格者数956人という当年度実績を開示した。2025年度以降も離職率を5～10％の範囲内にコントロールし、昇給率は10％前後を目安とする方針を示している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度に新たに当社グループで採用した人数（人口流入数）はグループ連結で2,217人となりました。今期は営業との需給バランスを考慮し、特に上期において採用人数を抑制してまいりました。しかし下期以降は需要の高まりとともに採用にも力を入れ、期初計画としていた2,100人を超える人員の採用ができました。2026年度においては、再び採用に注力し、2,500人を超える採用を目指しています。またその中で新卒採用にも注力し、500人の採用を見込んでいます。」 — 人的資本の指標について、2025年度の採用人数は2,217人、離職率は6.6％、年間昇給率は5.6％、トップガン検定合格者数は877人となった。2026年度以降は2,500人超の採用、新卒500人、離職率5～8％、昇給率10％前後を目安とする目標・方針を示している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、従業員数に著しい変動はありません。」 — 人的資本経営の指標・採用目標は維持されている一方、当中間期の従業員数には著しい変動がないと記載している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2025-h1)