# アフターコロナに向けた在宅勤務を前提とする働き方と組織運営｜ＳＨＩＦＴ（3697）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「従業員の働き方としては、基本的に在宅勤務を推進する一方、コミュニケーションを目的として週一回程度の出社を奨励しています。在宅勤務を前提としたエンジニアの採用を進めつつ、従業員総会、社内広報のオンライン化などにより、柔軟な働き方の提供と帰属意識の醸成の両立を実現しています。」 — アフターコロナへの対応として、在宅勤務を基本とし週1回程度の出社を奨励する働き方、在宅勤務前提の採用、社内行事・広報のオンライン化を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2019-fy)
- FY2022-Q3 前進 「当社グループにおいては、従業員の安心／安全を守る施策として全従業員へ毎日の検温測定と報告の徹底、全社的な在宅勤務の推奨などの新型コロナウイルス感染症拡大防止対策を、2020年より継続して取り組んでおります。その結果、居住地に依存せず均一な就業環境・待遇を提供することが可能となり、幅広い居住地域の応募者を対象とした人材採用を一層強化しております。」 — 在宅勤務を前提とした就業環境により、居住地に依存しない待遇・就業環境を提供し、採用対象地域を広げる段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/3697/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「その結果、居住地に依存しない均一な就業環境・待遇を提供することが可能となり、幅広い居住地域の応募者を対象とした人材採用を一層強化しております。」 — 在宅勤務を前提とする就業環境により、採用対象地域を全国へ広げる働き方・組織運営を継続している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「従業員の働き方としては、基本的に在宅勤務を推進する一方、コミュニケーションを目的として週１回程度の出社を奨励しています。在宅勤務を前提としたエンジニアの採用を進めつつ、従業員総会、社内広報のオンライン化、社内表彰制度の展開などにより、柔軟な働き方の提供と帰属意識の醸成の両立を実現しています。」 — 在宅勤務を基本とする働き方に加え、週1回程度の出社、オンライン社内行事、表彰制度、給与上昇、実力主義評価を組み合わせたエンプロイーサクセス施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3697/filing/2023-fy)