# 人材流出によるノウハウ流出・組織体制への影響｜セレス（3696）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争の激化や従業員流出によって、メディア運営ノウハウの流出や組織体制の毀損が生じる可能性を示している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され」 — 人材獲得競争の激化と従業員流出によるノウハウ流出・組織体制への影響を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/3696/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ」 — 人材獲得競争の激化と従業員流出によるノウハウ流出・組織体制への影響を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/3696/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され」 — 競合激化・ノウハウ流出のリスクを継続記載し、メディア運営、システム開発、Webデザイン、管理等の人材と組織体制への依存を示している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2022-fy)