# 優秀な人材の獲得・育成と多様性の重視｜セレス（3696）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も事業規模の拡大が予想されることから、メディア運営、システム開発、マーケティング、webデザイン、管理等の各分野において、優秀な人材を獲得し、継続的に育成していくことが不可欠であると考えております。」 — メディア運営、システム開発、マーケティング、Webデザイン、管理などの分野で優秀な人材を獲得し、継続的に育成する方針を示している。人材の多様性も重視している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2016-fy)
- FY2017 前進 「前事業年度末に比べて従業員数が18名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、従業員数が前年度末比18名増加し、89名となった。 (https://komori.app/company/3696/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「フィナンシャルサービス事業においては、人材投資を積極的に行っております。」 — フィナンシャルサービス事業における人材投資を積極的に行っている。 (https://komori.app/company/3696/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 前進 「第３四半期連結累計期間において、当社が、株式会社ゆめみの実施する第三者割当増資を引受け同社を子会社化したことに伴い、当社グループの従業員数は119名増加しております。その内訳は、モバイルサービス事業において119名の増加となっております。」 — 株式会社ゆめみの子会社化に伴い、当社グループの従業員数が119名増加した。 (https://komori.app/company/3696/filing/2018-q3)
- FY2018 前進 「合計
236
(42)」 — 連結グループの従業員数が236名、臨時雇用者を含めた体制となり、子会社化後のグループ人員規模を示した。 (https://komori.app/company/3696/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が85名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用により、連結従業員数が前連結会計年度末比85名増加し321名となった。 (https://komori.app/company/3696/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 前進 「利益面では、売上高の増加に加えて、連結子会社である株式会社ゆめみにおける人材への先行投資一巡に伴う利益貢献や」 — 株式会社ゆめみにおける人材への先行投資が一巡し、利益貢献に至ったことを記載している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「連結子会社である株式会社ゆめみにおける人材への先行投資一巡に伴う利益貢献や」 — 株式会社ゆめみにおける人材への先行投資が一巡し、利益貢献に至ったことを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「従業員数（名）
431」 — 連結従業員数が431名となり、前年の383名から増加した。 (https://komori.app/company/3696/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「従業員数
（名）
236
321
383
431
498」 — 連結従業員数が前年の431名から498名へ増加し、DXにおける人材への先行投資も継続している。 (https://komori.app/company/3696/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「「DX」においては、前期から取り組んできた新規案件開拓が好調に推移し増収となった一方で、採用教育費等の積極的な人材投資により減益となりました。」 — DXの新規案件開拓を継続する一方、採用教育費等の積極的な人材投資により減益となった。 (https://komori.app/company/3696/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「「DX」においては、前期から取り組んできた新規案件開拓が好調に推移し増収となった一方で、採用教育費等の積極的な人材投資により減益となりました。」 — DXの新規案件開拓を継続する一方、採用教育費等の積極的な人材投資により減益となった。 (https://komori.app/company/3696/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が117名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う新卒採用及び中途採用の増加によるものであります。」 — 連結従業員数は前連結会計年度末比117名増の615名となり、新卒・中途採用の増加を含む人材投資と、多様性・専門性を支える研修やキャリア制度を詳細に示した。 (https://komori.app/company/3696/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 前進 「「DX」においては、大口案件の端境期による稼働率の低下があった一方、採用ブランディング強化による採用研修費の低減など各種コストの最適化に努めた結果、減収増益となりました。」 — DXでは大口案件の端境期による稼働率低下が続く一方、採用ブランディング強化による採用研修費の低減などコスト最適化を進め、減収増益となった。 (https://komori.app/company/3696/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「従業員数
（名）
383
431
498
615
669」 — 連結従業員数は前年の615名から669名へ増加し、人的資本の指標として育児休業復職後の平均勤続年数3.9年、年次有給休暇取得率77.4％を示した。 (https://komori.app/company/3696/filing/2024-fy)
- 2026-04-10 前進 「セレスは、多様な視点を経営に取り入れることで、リスクマネジメントの徹底と新たな市場機会の創出を両立し、持続的な企業価値の向上を実現してまいります。」 — 多様性を重視する方針について、女性取締役比率30％の達成と、多様な視点を経営に取り入れる体制として具体化した。 (https://komori.app/company/3696/disclosure/20260410501421)
- 2026-04-27 前進 「当社は、変化の激しい事業環境において非連続な成長を実現するためには、従業員一人ひとりを「開花すべき価値」と捉え、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる組織の構築が不可欠と考え、ESG（環境・社会・ガバナンス）戦略の一環として人的資本経営を推進してまいりました。」 — 人的資本経営と多様な人材が能力を発揮できる組織の構築を、目標連動型融資と結び付けて具体化している。 (https://komori.app/company/3696/disclosure/20260427511395)