# セレス（3696） セレス、「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名賛同～ジェンダー平等と多様な働き方を推進し、持続可能な社会の発展に貢献～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3696/disclosure/20250828548765
種別: その他開示
開示日: 2025-08-28
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/3696

## 何が変わったか

セレスが、国連などが提唱する「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名した。今後、ジェンダー平等、女性のキャリア形成、柔軟な働き方などの取り組みをさらに進める方針を示した。

## 会社が挙げた理由

女性活躍推進とダイバーシティへの取り組みを加速し、ジェンダー平等と多様な働き方を推進するため。多様な視点と価値観を取り入れ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上につなげることも理由として挙げている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 女性のエンパワーメント原則（WEPs）、エニピル
- 相手先: 国連グローバル・コンパクト、UN Women（国連女性機関）
- 相手先の概要: 国連グローバル・コンパクトとUN Womenは、WEPsを共同で提唱する機関。
- 当社との関係: セレスがWEPsに署名した。子会社サルースが運営するオンラインピル診療サービス「エニピル」と連携している。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2025年8月28日（WEPsへの署名を公表）
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: ジェンダー平等、女性のエンパワーメント、職場環境、女性のキャリア形成、サプライチェーン、社会貢献
- 受賞名・認証名: 女性のエンパワーメント原則（WEPs）
- 授与・認証機関: 国連グローバル・コンパクト、UN Women（国連女性機関）
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 業績への具体的な影響は記載されていない。企業価値の向上に努めるとしている。
- 出典: UN Women WEPs（女性のエンパワーメント原則）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「WEPs」に署名したことを…お知らせいたします。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 契約締結（原文: 「「女性のエンパワーメント原則（以下 WEPs）」に署名した」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2025年8月28日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「この度のWEPsへの署名賛同」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「WEPsに署名したことを…お知らせいたします。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「セレスは…署名した」「加速させてまいります。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「国連グローバル・コンパクトとUN Women（国連女性機関）が共同で提唱」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「WEPsは、国連グローバル・コンパクトとUN Womenが共同で提唱する…行動原則」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「国連グローバル・コンパクトとUN Women…が共同で提唱」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「働くパパママ支援金」：…月2万円を支給」「保育施設料金の40％相当額」「月最大8枚」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「月2万円」「月最大8枚」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「出典：「UN Women WEPs（女性のエンパワーメント原則）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「月2万円、40％相当額、月最大8枚」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めてまいります。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「ジェンダー平等と多様な働き方を推進し、持続可能な社会の発展に貢献」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「全ての従業員にとって公平で働きがいのある職場環境」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「WEPsへの署名賛同、女性活躍推進とダイバーシティへの取り組み」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「セレスは女性活躍推進とダイバーシティへの取り組みを…」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社セレス（本社…以下セレス）は…」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」「証券コード：3696」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「各位／株式会社セレス／お問い合わせ先 株式会社セレス 広報担当」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「セレスの強い意思を示すもの」「豊かな世界を実現する」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）