# 女性活躍・育児支援と職場の多様性｜ＧＭＯプロダクトプラットフォーム（3695）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、女性の活躍推進を目指し、優秀な女性従業員の管理職への登用や、男女間賃金格差の解消のほか、安心して出産し、育てられる職場環境や支援制度を整備してまいります。」 — 女性の管理職登用、男女間賃金格差の解消、育児支援、男性の育児休業取得促進を通じた多様性・平等の推進方針を新たに体系的に開示。 (https://komori.app/company/3695/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当社グループは、女性の活躍推進を目指し、優秀な女性従業員の管理職への登用や、男女間賃金格差の解消のほか、安心して出産し、育てられる職場環境や支援制度を整備してまいります。

管理職に占める女性労働者の割合(％)
17.5
男性労働者の育児休業取得率(％)
33.3
労働者の男女の賃金の差異(％)
73.3
68.4
84.0」 — 女性活躍・育児支援方針に関連する管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異の実績を開示した。 (https://komori.app/company/3695/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
男性労働者の育児休業取得率(％)
労働者の男女の賃金の差異(％)」 — 女性活躍・育児支援に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異を提出会社および主要子会社別に更新した。 (https://komori.app/company/3695/filing/2025-fy)