# ＧＭＯプロダクトプラットフォーム（3695） 配当方針の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3695/disclosure/20260209552670
種別: 配当
開示日: 2026-02-10
Komoriの読み（0-100）: 79
企業ページ: https://komori.app/company/3695

## 何が変わったか

2026年12月期以降、配当方針にDOE（連結株主資本配当率）を追加する。連結配当性向65％以上とDOE2％程度のうち、いずれか高い方を目標とする。

## 会社が挙げた理由

連結配当性向65％以上に加えてDOEの目標も設定することで、より安定的かつ持続的な配当を実現するため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 前期実績（１株当たり）: not_disclosed
- 配当金の総額: not_disclosed
- 基準日: not_disclosed
- 効力発生日: not_disclosed
- 配当原資: not_disclosed
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: {"連結":"65％以上（目標）","個別":"not_disclosed"}
- 配当方針: 安定的な配当の継続と業績に応じた利益の還元を基本方針とし、財務体質や内部留保の水準、今後の事業展開等を総合的に勘案したうえで決定する。連結ベースの配当性向65％以上かDOE（連結株主資本配当率）2％程度のいずれか高い方を目標とする。
- 株主総会付議の要否: 取締役会決議のみ
- 対象決算期: 2026年12月期

## 評価の根拠

- 配当方針として示されているのはどれか。: DOE目標（原文: 「「連結ベースの配当性向65％以上かDOE（連結株主資本配当率）2％程度のいずれか高い方を目標」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: あり（原文: 「「連結ベースの配当性向65％以上かDOE（連結株主資本配当率）2％程度のいずれか高い方を目標」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「2026年12月期に係る配当から、株主還元において目標とする指標にDOE（連結株主資本配当率）を追加」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 概ね断定的（原文: 「「財務体質や内部留保の水準、今後の事業展開等を総合的に勘案したうえで決定いたします」」）
- 株式分割・株式併合による遡及調整に触れているか。: なし（原文: 「本文に株式分割・株式併合または遡及調整の記載はない。」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「より安定的かつ持続的な配当を実現するために、DOE（連結株主資本配当率）の目標もあわせて設定」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「「安定的な配当の継続と業績に応じた利益の還元を基本方針」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「本文に自己株式の取得・消却の記載はない。」）
- 業績予想の修正が、この書類で併せて示されているか。: なし（原文: 「本文に業績予想の修正に関する記載はない。」）
- 配当性向はどう示されているか。: 目標値のみ（原文: 「「連結ベースの配当性向65％以上かDOE（連結株主資本配当率）2％程度のいずれか高い方を目標」」）
- 決定の手続はどれか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「本日開催の取締役会において、配当方針の変更について…決議いたしました」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「「2026年12月期に係る配当から」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年12月期に係る配当から」および「配当性向65％以上かDOE…2％程度のいずれか高い方を目標」」）