# ＧＭＯプロダクトプラットフォーム（3695） 取締役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3695/disclosure/20220206579914
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-07
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3695

## 何が変わったか

2022年3月18日の定時株主総会で、取締役8名全員の任期満了に伴い、7名を再任し、長田幸也氏を新たに取締役として選任する議案を付議する。伊藤隆司氏は任期満了で取締役を退任し、社長付・特命戦略担当シニアエキスパートに就任する予定。

## 会社が挙げた理由

取締役8名全員が定時株主総会終結時に任期満了となるため、7名を再任し、新たに1名を選任する。伊藤隆司氏は任期満了により取締役を退任する。これ以外の選任・異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月7日
- 就任予定日: 2022年3月18日（第20期定時株主総会終結の時。株主総会での承認を条件とする）
- 退任日: 2022年3月18日（第20期定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 長田 幸也
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: 当社事業開発本部長、当社台湾駐在員事務所代表、GMO Research Sdn. Bhd. Director
- 新任者の生年月日: 1984年3月21日
- 新任者の入社年: 2011年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 伊藤 隆司
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 当社社長付・特命戦略担当シニアエキスパート
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第20期定時株主総会における取締役候補者選任議案、開催予定日は2022年3月18日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「細川慎一　代表取締役社長　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「細川慎一　代表取締役社長　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役8名全員は、2022年3月18日開催予定の第20期定時株主総会終結の時をもって任期が満了いたします。つきましては、1名を除く7名を再任し、新たに1名の選任をお願いするものであります。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役8名全員は…任期が満了…1名を除く7名を再任し、新たに1名の選任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は取締役候補者の選任および退任予定取締役についてであり、組織変更の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月7日／就任予定日 2022年3月18日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年3月18日開催予定の第20期定時株主総会終結の時をもって任期が満了」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により当社取締役を退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第20期定時株主総会に付議することを決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「任期満了により当社取締役を退任」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により当社取締役を退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「長田 幸也　－　新任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職：当社事業開発本部長／2011年12月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「当社社長付・特命戦略担当シニアエキスパートに就任する予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2011年12月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1984年3月21日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「橋本昌司　社外取締役　再任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役候補者8名のうち、橋本昌司のみ「社外取締役」と記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）