# 多様な人材の獲得・育成と女性活躍の数値目標｜オプティム（3694）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3694/threads/9ff2f3cd1f86
企業ページ: https://komori.app/company/3694

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月31日までに4.8％
4.3％
女性の新卒採用の比率
毎年15％を目標
11.6％」 — 人的資本に関する新たな目標として、管理職女性比率を2030年3月31日までに4.8％、女性の新卒採用比率を毎年15％と設定し、当事業年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/3694/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月31日までに4.8％
3.8％
女性の新卒採用の比率
毎年15％を目標
26.7％」 — 女性管理職比率の目標4.8％（2030年3月31日まで）に対する実績は3.8％となり、前年度の4.3％から低下した。一方、女性の新卒採用比率は目標15％に対し26.7％となった。 (https://komori.app/company/3694/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月31日までに4.8％
6.3％
女性の新卒採用の比率
毎年15％を目標
21.7％」 — 女性管理職比率は前年度の3.8％から6.3％へ上昇し、2030年目標4.8％を上回った。女性新卒採用比率は前年度の26.7％から21.7％へ低下したが、目標15％を上回った。 (https://komori.app/company/3694/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月31日までに4.8％ 6.3％ 女性の新卒採用の比率 毎年15％を目標 12.5％」 — 女性管理職比率は6.3％となり2030年目標4.8％を上回った。一方、女性新卒採用比率は12.5％となり、毎年15％目標を下回った。 (https://komori.app/company/3694/filing/2025-fy)