# オプティム（3694） オプティムの採用サイトから直接ご応募・ご入社いただいた方に、お祝い金最大200万円贈呈する採用キャンペーンを実施いたします

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3694/disclosure/20240723553277
種別: その他開示
開示日: 2024-07-23
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3694

## 何が変わったか

オプティムが、自社採用サイトから直接応募して正社員として入社する人を対象に、想定年収に応じて入社祝い金を最大200万円支給する採用キャンペーンを始める。応募期間は2024年7月23日から12月31日までで、支給には在籍や出勤率などの条件がある。

## 会社が挙げた理由

さらなる事業成長に向けて採用活動を一層強化するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 採用キャンペーン（入社お祝い金制度）
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年7月23日（キャンペーン開始、実施）
- 適用分野: 新卒採用・中途採用、正社員採用
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2024年7月23日～2024年12月31日までに選考応募、あるいはカジュアル面談のお申し込み」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2024年7月23日～2024年12月31日まで」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「採用キャンペーンを実施いたします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「「2024年7月23日～2024年12月31日まで」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「応募状況次第ではキャンペーン期間が変更になる場合がございます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先企業に関する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先企業の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等を相手先として示す記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「採用キャンペーンの告知であり、提供先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「総額50万円」「総額100万円」「総額150万円」「総額200万円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「提示想定年収に対する支給金額」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「オプティムの採用サイトより直接ご応募・ご入社された方へ、入社お祝い金として最大200万円を支給」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「最大200万円」「2024年7月23日～2024年12月31日まで」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「さらなる事業成長に向けて採用活動を一層強化するため」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「採用活動を一層強化するため」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「新卒採用、中途採用が本キャンペーンの対象」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「入社お祝い金として最大200万円を支給」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「オプティムの採用サイト」「オプティムより直接ご応募・ご入社された方へ」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社オプティムは…採用キャンペーンを実施いたします」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「AI・IoT・ビッグデータプラットフォームのマーケットリーダーである株式会社オプティム」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「東証プライム市場、コード：3694」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「Press Release」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「AI・IoT・ビッグデータプラットフォームのマーケットリーダー」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「応募状況次第ではキャンペーン期間が変更になる場合がございます」「情報は発表日現在のものです…予告なしに変更されることがあります」」）