# 多様性・柔軟な働き方を含む人材環境整備｜ＦＦＲＩセキュリティ（3692）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「様々なバックグラウンドを持った従業員がその能力を発揮し、いきいきと活躍できるような職場環境を目指し、ワークライフバランスに配慮した各種の支援制度（テレワーク制度、出産・育児・介護に関する支援制度、時間単位年休の付与、短時間勤務可能期間の延長等）など、柔軟な働き方ができる環境の整備を進めております。」 — ダイバーシティマネジメントを人材戦略の要素と位置付け、テレワーク、育児・介護支援、時間単位年休、短時間勤務期間延長などの制度整備を進めている。 (https://komori.app/company/3692/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、事業戦略に基づく人材ニーズを把握し、適正配置を実現すべく、持続的成長に必要な人材の採用・育成を計画的に進めております。採用に関しては多様な手法や媒体を活用し、入社後は社内の教育プログラムによる成長の支援を行っています。また、組織サーベイツールを活用し、組織課題の明確化と対策実行や、従業員表彰制度の導入など、エンゲージメントを高め、従業員一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮できる組織作りを進めております。」 — 柔軟な働き方の制度整備に加え、採用・育成の計画化、社内教育プログラム、組織サーベイ、従業員表彰制度を導入・活用し、人材・職場環境整備の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3692/filing/2023-fy)