# 管理職に占める女性労働者30％目標｜イルグルム（3690）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　管理職に占める女性労働者の割合（％）　目標　30.0　実績（当事業年度）　21.6　（注）「女性の職業生活に関する活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。詳細は「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間　2022年４月１日～2027年３月31日）に記載のとおりであります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合について30.0％を目標とし、当事業年度の実績21.6％を開示した。計画期間は2022年4月1日から2027年3月31日までとしている。 (https://komori.app/company/3690/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　管理職に占める女性労働者の割合（％）　目標　30.0　実績（当事業年度）　27.8」 — 管理職に占める女性労働者の実績が前事業年度の21.6％から27.8％へ上昇した。目標30.0％および2022年4月から2027年3月までの計画期間は維持している。 (https://komori.app/company/3690/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　（注）　24.1」 — 管理職に占める女性労働者の実績は前事業年度の27.8％から24.1％へ低下した。目標30.0％と計画期間2022年4月1日から2027年3月31日は維持している。 (https://komori.app/company/3690/filing/2024-fy)