# 必要人材の確保・育成不足と人材流出｜イルグルム（3690）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループの求める人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び新規事業の拡大等に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成不足や流出が業務運営・新規事業拡大を阻害するリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/3690/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの求める人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び新規事業の拡大等に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成不足や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3690/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、当社グループの求める人財が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人財流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び新規事業の拡大等に支障が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成不足や人材流出が業務運営・新規事業拡大を阻害するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3690/filing/2019-fy)
- FY2024 悪化 「日本は、今後急激な人口減少が起こるという重大な社会課題に直面し、将来的には人財不足によって社会活動の維持が難しくなることが予想されています。」 — 人材確保・育成リスクについて、生産年齢人口の減少と人材不足が社会課題となる環境を明示し、高度人材の確保困難性をより強く位置付けた。 (https://komori.app/company/3690/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「特に新規事業を立ち上げ、拡大・成長させていくための事業開発力・マネジメント能力を有する人財や、システム技術分野のスキルを有する人財の確保に努めるとともに、教育体制の整備を進め人財の定着と能力の向上に努める所存であります。」 — 生成AI等による事業変化を背景に、事業開発・マネジメント・システム技術の高度人財の確保と育成を、従来より重要かつ具体的な課題として示している。 (https://komori.app/company/3690/filing/2024-fy)