# イルグルム（3690） イルグルム、グループCAIOにシルバーエッグ・テクノロジー創業者の トーマス・フォーリー氏が就任

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3690/disclosure/20260313581210
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-16
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3690

## 何が変わったか

イルグルムは、シルバーエッグ・テクノロジーの創業者で代表取締役社長兼CEOであるトーマス・アクイナス・フォーリー氏を、グループ全体のAI戦略を担うCAIO（最高AI責任者）に就任させた。これにより、マーケティングAIとコマースAIの開発・投資・ガバナンスをグループ横断で進める体制にする。

## 会社が挙げた理由

2025年11月の「AI企業宣言」に基づくAIを中核に据えた変革を確固たるものにするため。シルバーエッグのAI資産とノウハウをグループで一本化し、AIエージェントの実装、AI投資の最適化、迅速な意思決定、プロダクト開発、安全性と透明性を備えたAIガバナンスを進めるとしている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年3月16日（本文に「就任」と記載）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: トーマス・アクイナス・フォーリー
- 新任者の新役職: グループ CAIO（最高 AI 責任者）
- 新任者の前職: シルバーエッグ・テクノロジー株式会社 代表取締役社長&CEO
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は2025年11月の「AI企業宣言」に基づき、AIを事業と組織の中核に据える変革を進めています。この変革を確固たるものにするため、先般のTOB（株式公開買付）により、日本のAIビジネスの先駆者であるシルバーエッグをグループに迎え入れました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ全体のAI戦略を支援するグループCAIOを設置・就任。マーケティングAI事業とコマースAI事業の2領域でAI資産とノウハウを一本化する体制へ移行。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「グループ全体の AI 戦略を支援する CAIO（最高 AI 責任者）として、トーマス・アクイナス・フォーリー氏を選任いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「株式会社イルグルム（本社：大阪府大阪市北区 代表取締役：岩田 進）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「トーマス・アクイナス・フォーリー氏を選任いたしました。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「グループ全体の AI 戦略を支援する CAIO（最高 AI 責任者）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026 年 3 月 16 日／グループ CAIO に…トーマス・フォーリー氏が就任。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「本就任により、当社グループが推進する「マーケティング AI」および「コマース AI」の両事業領域において…AIエージェントの実装を加速」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「トーマス・アクイナス・フォーリー氏を選任いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「AIを事業と組織の中核に据える変革を進めています。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「本就任を通じてグループ全体の AI 投資を最適化し、迅速な意思決定とプロダクト開発を通じて、社会に本質的な価値をもたらす AI 実装を成し遂げてまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「グループ CAIO（最高 AI 責任者）として…選任いたしました。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「先般の TOB（株式公開買付）により…シルバーエッグをグループに迎え入れました。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1998 年には、自身が開発した…日本でシルバーエッグ・テクノロジー株式会社を設立した。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「グループ CAIO（最高 AI 責任者）の就任に関する発表である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）