# 女性管理職比率と育児休業取得率を用いた多様な人材活躍の推進｜北里（368A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社の女性管理職の比率は58.8％となっています。(2026年３月31日現在) また、当社は「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」に基づき、社員が仕事と子育てを両立できる職場環境の整備を進めております。」 — 女性管理職比率58.8％と、男女の育児休業取得率を人的資本・多様性の指標として開示している。女性の育児休業取得率は2026年3月期に100％と記載されている。 (https://komori.app/company/368A/filing/2025-fy)