# 管理部門・営業部門の体制強化と積極採用｜北里（368A）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 前進 「主な理由は、管理部門及び営業部門の体制強化を目的として、当該部門を中心に積極的な採用活動を行ったことによるものであります。」 — 人員が10名、前連結会計年度末比13.5％増加し、その手段として積極採用を記載している。 (https://komori.app/company/368A/filing/2025-h1)
- 2026-05-29 前進 「最近１年間において従業員数が9名増加しております。主な理由は安定的な労働力確保のため契約社員等の積極的な社員登用を行ったことによるものであります。」 — 人員強化について、契約社員等の社員登用という手段と9名増加の実績が示された。 (https://komori.app/company/368A/disclosure/20260528553726)
- FY2026 前進 「専門性及びグローバル対応力の向上を目的とした教育・研修の充実、評価・処遇制度の整備、多様な人財が活躍できる環境の構築等を通じて、人財の定着及び組織力の強化に取り組んでまいります。」 — 従来の管理・営業部門の採用強化に加え、専門性、グローバル対応力、定着、多様性を対象とする人材施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/368A/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 引き上げ 「正社員数 現状比20～30%増」 — 人材施策が、採用強化から、海外事業、薬事・品質保証、研究開発、経営管理・PMI・IRを対象とする正社員数の数値目標へ拡張された。 (https://komori.app/company/368A/disclosure/20260624579242)