# サステナビリティ指標・目標の設定を今後検討する｜フィックスターズ（3687）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3687/threads/c2a325749b15
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、サステナビリティに特化した指標及び目標は、現時点において定めておりません。今後、戦略に基づく指標及び目標の設定を検討してまいります。」 — 現時点ではサステナビリティに特化した指標・目標を定めておらず、今後の設定を検討する方針を記載している。 (https://komori.app/company/3687/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2025年９月期を基準として、2030年９月期において20％削減を目指し、取り組みを推進して参ります。指標　2024年９月期実績　目標　①管理職に占める女性労働者の割合　10.9％　2027年９月期　20％　②男性労働者の育児休業取得率　71.4％　2027年９月期　100％」 — 従来はサステナビリティに特化した指標・目標を未設定としていたが、Scope2排出量の2030年9月期20％削減目標、女性管理職比率20％及び男性育児休業取得率100％の目標を設定した。 (https://komori.app/company/3687/filing/2023-fy)