# 事業拡大・新規事業・グローバル展開に対応する人材確保と能力開発｜ディー・エル・イー（3686）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3686/threads/eff6e878500d
企業ページ: https://komori.app/company/3686

## 経過

- FY2016 初出 「当社は、必要な人材の確保に努めるとともに、今後も引き続き、教育制度の整備や海外パートナーとの人材交流等を進めて人材の能力開発を図る方針です。」 — 採用に加え、教育制度や海外パートナーとの人材交流、異文化コミュニケーション能力を重視している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2016-q2)
- FY2017-Q4 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2017-q3)
- FY2018-Q4 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「当社グループは、必要な人材の確保に努めるとともに、今後も引き続き、教育制度の整備や海外パートナーとの人材交流等を進めて人材の能力開発を図る方針です。」 — 採用、教育制度、海外パートナーとの人材交流による能力開発方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・能力開発を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2018-q2)
- FY2020 再掲 「必要な人材の確保に努めるとともに、今後も引き続き、教育制度の整備や海外パートナーとの人材交流等を進めて人材の能力開発を図っていく方針です。」 — 人材確保、教育制度、海外パートナーとの人材交流による能力開発方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「必要な人材の確保に努めるとともに、今後も引き続き、教育制度の整備や海外パートナーとの人材交流等を進めて人材の能力開発を図っていく方針です。」 — 人材確保、教育制度、海外パートナーとの人材交流による能力開発方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、必要な人材の確保に努めるとともに、今後も引き続き、教育制度の整備や海外パートナーとの人材交流等を進めて人材の能力開発を図っていく方針です。」 — 人材確保、教育制度、海外パートナーとの人材交流による能力開発方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「DLE独自の教育メソッド
年間多数の案件

永続的な人材の確保」 — 人材確保の施策について、独自の教育メソッド、年間多数の案件、若手の責任ある登用を通じた人材育成の流れが具体的に示されている。 (https://komori.app/company/3686/disclosure/20260514534693)
- 2026-08-13 前進 「独自の人材育成メソッド　① 短尺・オルタナティブ案件を通じ、若手に早期の実務経験を提供　② AIツールを使いこなす新世代のディレクター・クリエイターを内製化」 — 従来の人材確保・能力開発方針に加え、短尺案件とAIツールを活用した若手人材の実務育成・内製化を具体化している。 (https://komori.app/company/3686/disclosure/20260813519590)