# 多様な中核人材の登用と働きやすい職場環境の整備｜ディー・エル・イー（3686）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは性別、年齢、国籍、人種や障がいといった多様性を認め、様々なキャリアや働き方を尊重し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しております。」「管理職候補者が主体的かつ意欲的に管理職を目指せるような職場の環境整備や意識改革研修の実施、外部との交流機会の提供等に取り組んでまいります。」 — 女性・中途採用者・外国人を含む多様な人材の中核登用、管理職候補者向けの環境整備・研修・外部交流を新たな施策として開示している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは性別、年齢、国籍、人種や障がいといった多様性を認め、様々なキャリアや働き方を尊重し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しております。」 — 多様な人材の登用、管理職候補者向けの環境整備・研修・外部交流を含む職場づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2023-fy)