# 管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月までに30％へ｜ディー・エル・イー（3686）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに30％　15％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに30％とする目標と、当連結会計年度の実績15％を示している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに30％　13％」 — 管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月までに30％とする目標を再掲し、当連結会計年度の実績を13％と開示している。 (https://komori.app/company/3686/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに　30　％　10.0　％」 — 女性管理職比率の目標値30％は維持されているが、期限が従来の2026年3月から2030年3月へ変更され、当期実績は10.0％と開示されている。 (https://komori.app/company/3686/filing/2025-fy)