# IT技術者不足による開発・製品リリース遅延リスク｜エンカレッジ・テクノロジ（3682）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながらIT業界におけるシステム技術者の不足は深刻です。新卒採用者に対する専門技術教育とOJTによる育成を図っておりますが、育成に時間を要すなかで社員の定着化も課題となっております。また、即戦力としての中途採用も積極的に行っておりますが、当社要件に適合するIT技術者の応募絶対数が少ない状況で所要人員を充足する困難さがあります。このため、IT技術者の採用が計画通りに進まない場合、研究開発の遅れによる製品リリースの遅延、それに連携する営業施策の変更などにより当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす惧れがあります。」 — 技術者不足、採用難、育成期間、定着化を背景に、研究開発や製品リリースへの影響を挙げている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「システム技術者をはじめ人材の不足は依然として続くものとみられ、社員教育充実によるプロフェッショナル集団の育成とそれをマネジメントする経営組織の強化が課題です。」 — システム技術者不足が続くとの認識を示し、教育・採用・組織強化を課題として再確認している。 (https://komori.app/company/3682/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「少子化による新卒採用の売り手市場化、キャリア採用で必要とするレベルのIT技術者の不足など、採用が困難な状況が続いております。新卒採用者に対する専門技術教育とOJTによる育成を図っておりますが、育成に時間を要するなかで社員の定着化も課題であり、処遇改善や福利厚生の充実などの施策を進めております。」 — IT技術者の採用難、育成期間、定着化を引き続き課題として記載し、教育・処遇改善・福利厚生による対応を示している。 (https://komori.app/company/3682/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 悪化 「日銀短観によると、当社が事業を行う情報サービス分野においては、業況は継続して改善が見られますが、雇用の需給は一段と逼迫した状況となっています。」 — 情報サービス分野の雇用需給が一段と逼迫し、本文でも人材の採用活動の遅れが記載された。IT人材不足に関する環境の厳しさが強まっている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2018-q2)
- FY2019 悪化 「少子化による新卒採用の売り手市場化、IT技術者不足による賃金の高騰とこれに伴う人材市場の流動化により、採用は一層困難な状況が続いております。」 — IT技術者の採用難が一層困難になったと記載した。また、キャリア採用を見送ったことや開発部門への人材投入不足により、次世代製品の開発遅延にもつながっている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「また、少子化による新卒採用の売り手市場化、IT技術者不足による賃金の高騰とこれに伴う人材市場の流動化により、採用は一層困難な状況が続いております。」 — IT技術者の採用難が一層困難となり、さらに新型コロナウイルス下のWeb面接への移行により採用活動の計画遅延も記載された。 (https://komori.app/company/3682/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「さらに少子化による新卒採用の売り手市場化、IT技術者不足による賃金の高騰とこれに伴う人材市場の流動化により、採用は一層困難な状況が続いております。」 — IT技術者不足と賃金高騰を背景に、採用の困難さが一層続いていると記載している。柔軟な働き方や教育等の対応策も併記されている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 悪化 「また、国内の人材市場においてIT人材が極端に不足するなかで、経験者の採用目標が達成できず、採用費および人件費が計画通りの発生となりませんでした。」 — IT人材が極端に不足する環境下で、経験者の採用目標が達成できなかったと記載している。 (https://komori.app/company/3682/filing/2021-q3)
- FY2023 悪化 「しかし、国内のIT人材は圧倒的に不足している状況が続いており、限られた人材の才能が十分に発揮されることがソフトウエア産業の持続可能性には不可欠となります。」 — 国内IT人材不足が「圧倒的」と表現され、採用難が継続している。賃金引上げ、柔軟な働き方、教育・研修などの対応策も併記されている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「2024年3月期 実績／計画
キャリア採用　6／11～17名
離職　13／11名」 — 2024年3月期のキャリア採用は6名で計画11～17名を下回り、離職者は13名で計画11名を上回った。IT人材の確保・定着に関するリスクが数値で現れている。 (https://komori.app/company/3682/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「IT技術者不足による賃金の高騰とこれに伴う人材市場の流動化、少子化による新卒採用の売り手市場化により、今後も採用は困難な状況が続くものと考えております。」 — IT人材不足と採用難が継続すると記載している。2025年3月期はキャリア採用17名で計画21名を下回り、離職者14名で計画10名を上回ったほか、2025年にはIT人材不足が約43万人まで拡大するとの外部見通しも示している。 (https://komori.app/company/3682/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 再掲 「また、国内におけるIT人材の慢性的な不足を背景に、人材不足を補完するIT・ソフトウエアへの投資は、引き続き活発に推移するものと見込んでおります。」 — 国内IT人材不足が継続する環境認識を再確認している。 (https://komori.app/company/3682/disclosure/20260527549476)
- FY2026 悪化 「国内ではIT技術者不足による賃金の高騰とこれに伴う人材市場の流動化、少子化による新卒採用の売り手市場化により、今後も採用は困難な状況が続くものと考えております。」 — 2026年3月期のキャリア採用は4名で計画16名を下回り、離職者は15名で計画10名を上回った。IT人材の採用・定着リスクが数値面でも顕在化している。 (https://komori.app/company/3682/filing/2025-fy)