# ブイキューブ（3681） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3681/disclosure/20260306577253
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-06
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/3681

## 何が変わったか

社長兼CEOが間下直晃氏から水谷潤氏に交代し、間下氏は取締役会長に就く。高田雅也氏と西村憲一氏は任期満了により退任し、山本一輝氏は常務取締役CFOに昇格する。

## 会社が挙げた理由

新社長のリーダーシップのもと、新たな経営体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月6日
- 就任予定日: 2026年3月31日開催予定の定時株主総会の継続会の開催日（日付未定）。代表取締役の異動及び取締役（監査等委員である取締役を除く）の選任は、定時株主総会及びその継続会並びに継続会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定。
- 退任日: 2026年3月31日開催予定の第26期定時株主総会の継続会終了の時
- 新任者の氏名: 水谷 潤、山本 一輝
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO、常務取締役 CFO
- 新任者の前職: 取締役副社長 COO、取締役 CFO
- 新任者の生年月日: 水谷 潤：1983年4月18日。山本 一輝：not_disclosed
- 新任者の入社年: 水谷 潤：2006年。山本 一輝：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 水谷 潤：18,900 株（基準日 not_disclosed）。山本 一輝：not_disclosed
- 退任者の氏名: 高田 雅也、西村 憲一
- 退任者の旧役職: 代表取締役副社長 CEO、社外取締役
- 退任者の新役職: 退任、退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: いずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: 新社長のリーダーシップのもと、新たな経営体制を構築するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年3月31日開催予定の第26期定時株主総会及びその継続会（日付未定）における代表取締役の異動及び取締役（監査等委員である取締役を除く）の選任議案。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「水谷 潤　代表取締役社長 ＣＥＯ／間下 直晃　取締役会長（現職：代表取締役社長 グループＣＥＯ）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「間下 直晃　取締役会長、 水谷 潤　代表取締役社長 ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者／第26期定時株主総会終了後の監査等委員である取締役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役体制は非監査等委員4名と監査等委員3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月6日／2026年3月31日開催予定の定時株主総会の継続会の開催日（日付未定）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月31日開催予定の第26期定時株主総会の継続会終了の時をもって、任期満了により退任を予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任を予定しております」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会及びその継続会（日付未定）並びに継続会終了後の取締役会の決議を経て、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「新社長のリーダーシップのもと、新たな経営体制を構築するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任を予定しております」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「高田 雅也　退任／水谷 潤　代表取締役社長 ＣＥＯ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2006年4月 当社入社／2025年3月 当社取締役副社長 COO（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「高田 雅也　退任／西村 憲一　社外取締役（退任予定）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2006年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1983年4月18日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「18,900 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「松山 大耕　社外取締役／西村 憲一　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役：松山 大耕、秋元 秀仁、小松 慶子／異動後の取締役：7名」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）