# 人的資本の育成と多様性を尊重する職場環境整備｜ホットリンク（3680）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは人的資本の育成と多様性の尊重を重要視しております。当社グループは子育てや介護を行う従業員を含む全ての従業員が男女平等に活躍できる環境の整備に向け、フレックスタイム制度及びリモートワークの導入等を行い、従業員の能力や個性を最大限に発揮出来るように取り組んでおります。」 — 人的資本育成及び多様性尊重をサステナビリティ上の重要事項として明示し、フレックスタイム制度、リモートワーク、女性活躍推進、能力発揮に向けた社内研修等を記載している。管理職に占める女性社員の割合は30％超で、具体的な目標数値及び目標年度は検討中としている。 (https://komori.app/company/3680/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度末における管理職に占める女性の割合は34.0％であります。」 — 人的資本の育成、多様性尊重及び柔軟な勤務制度等の取り組みを継続し、管理職に占める女性割合34.0％を開示している。具体的な将来目標は引き続き議論中としている。 (https://komori.app/company/3680/filing/2025-fy)