# 規程・監査・コンプライアンス研修による内部管理体制の強化｜ホットリンク（3680）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「行動倫理基準」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 行動倫理基準、社内規程、コンプライアンス研修、内部監査室及び監査役監査などを通じた内部統制の運用を記載している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「行動倫理基準」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 行動倫理基準、研修、社内規程、内部監査及び監査役監査による内部管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 従来の「行動倫理基準」から「企業倫理憲章」へ表現を改め、コンプライアンス担当、定期研修、規程、内部監査室等を含むグループの管理体制として記載している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 企業倫理憲章、定期研修、社内規程、内部監査室等による内部管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 企業倫理憲章、定期的なコンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/3680/filing/2025-fy)