# 女性管理職比率20％を2025年3月期までに目指す目標｜じげん（3679）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、女性活躍推進法における一般事業主行動計画に沿って、2025年３月31日までに女性管理職者比率20％（2023年３月31日現在においては、女性管理職者比率11.3％）以上を目指しております。この目標達成に向けて、「フレックスタイム制度」や「在宅勤務制度」といった柔軟な働き方を推進する制度や、「ファミリーサポート特別休暇」といった従業員の多様なライフステージに沿った制度を導入し、事業成長に寄与する人材の定着に努めてまいります。」 — 2025年3月31日までに女性管理職比率20％以上を目指す目標が、現状11.3％という実績値と、柔軟な働き方・休暇制度を含む手段とともに初めて明示された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　11.6」 — 女性管理職比率が前回開示の11.3％から11.6％へ変化した。2025年3月31日までに20％以上を目指す既存目標に対する実績値の更新である。 (https://komori.app/company/3679/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 13.8」 — 女性管理職比率が前年度の11.6％から13.8％へ上昇した。前回まで示されていた2025年3月31日までに20％以上という目標について、本 filing では13.8％の実績値が開示されている。 (https://komori.app/company/3679/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
15.3」 — 女性管理職比率が前年度の13.8％から15.3％へ上昇した。過去に掲げられた20％目標について、本 filing では実績値と今後の女性管理職育成・登用方針が記載された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2025-fy)