# 組織体制の強化と人材採用の多様化｜じげん（3679）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「これらの課題に対処し、事業及びサービス運営におけるバリューチェーンの内製化をより強化するため、従業員からの紹介制度の充実やソーシャルメディアを活用した方法等、採用方法の多様化を図り、事業規模や社内からの要望に応じた採用を適時に行い、着実に組織体制の整備を進めて参ります。」 — 事業拡大に必要なマネジメント人材、技術者、コーポレート人材、営業担当者の採用に向け、紹介制度やソーシャルメディアなど採用方法の多様化を進める方針。 (https://komori.app/company/3679/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が52名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したこと及び2019年１月４日付でマッチングッド株式会社を連結子会社としたことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用増加とマッチングッドの連結子会社化により、連結従業員数が前年度末比52名増加した。 (https://komori.app/company/3679/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が67名増加しております。主な理由は、2020年２月３日付で株式会社アイアンドシー・クルーズを連結子会社としたことによるものであります。」 — 連結従業員数が465名となり、アイアンドシー・クルーズの連結子会社化を主因として67名増加した。 (https://komori.app/company/3679/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループはHITOWAキャリアサポート株式会社（2021年１月１日付で株式会社ミラクスに商号変更）の連結子会社化等により、従業員が148名増加しております。」 — HITOWAキャリアサポートの連結子会社化等を背景に、連結従業員数が148名増加したという組織拡大の実績が示された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2020-q3)
- FY2022 再掲 「これらの課題に対処し、事業及びサービス運営におけるバリューチェーンの内製化をより強化するため、従業員からの紹介制度の充実やソーシャルメディアの利用、正社員以外の人材の活用等、採用方法の多様化を図り、事業規模や社内からの要望に応じた採用を適時に行うとともに、多様化する人材のエンゲージメントを高め、組織体制の強化を進めて参ります。」 — 採用方法の多様化に加え、正社員以外の人材活用と多様化する人材のエンゲージメント向上が組織強化の施策として示された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が195名増加しております。主な理由は、2022年９月30日付で株式会社ビヨンドボーダーズ、2022年10月25日付で株式会社タイズを連結子会社としたことによるものであります。」 — 集計方法変更後の比較で連結従業員数が前年度末比195名増加し、ビヨンドボーダーズとタイズの連結子会社化が組織規模拡大の主因として示された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、2024年３月31日時点で、従業員数927名（正社員及び人材派遣事業の派遣従業員90名を含む）となっております。今後、M&Aや新規採用により、組織規模を拡大していく予定であり、これに応じてマネジメント体制の充実、グループガバナンスの強化、従業員の育成等を行っております。」 — 組織規模が前回の857名から927名へ拡大し、M&A・新規採用に対応するマネジメント、グループガバナンス、人材育成の施策が記載された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、2025年３月31日時点で、従業員数964名（正社員及び人材派遣事業の派遣従業員66名を含む）となっております。今後、M&Aや新規採用により、組織規模を拡大していく予定であり、これに応じてマネジメント体制の充実、グループガバナンスの強化、従業員の育成等を行っております。」 — 従業員数が前年度の927名から964名へ増加し、M&A・新規採用に対応するマネジメント体制、グループガバナンス、人材育成の強化が継続して示された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「「人×AI」の最適配置によるグループ人材ポートフォリオの再構築」 — 組織体制の強化が、採用・育成の多様化にとどまらず、人とAIの役割分担を前提としたグループ人材ポートフォリオの再定義へ具体化された。 (https://komori.app/company/3679/disclosure/20260512526072)
- 2026-05-12 前進 「連結従業員数は1,036名。前期比ではM&A戦略やタイズ社の採用強化などにより、セールス・CSが大幅増加、直近では安定推移。」 — 連結従業員数が964名から1,036名へ増加し、M&Aとタイズの採用強化によるセールス・CSの拡大が示された。 (https://komori.app/company/3679/disclosure/20260512526211)
- 2026-05-27 前進 「当連結会計年度末における使用人の数が前連結会計年度末に比べ386名増加した要因は、主としてM&Aによる子会社の増加（エニーキャリア株式会社、株式会社アルファスタッフ）および、派遣事業からの撤退（株式会社ミラクス）等によるものであります。」 — 企業集団の使用人数が1,350名となり、前年度末比386名増加した。主因としてM&Aによる子会社増加等が明示された。 (https://komori.app/company/3679/disclosure/20260526548873)
- FY2026 前進 「当連結会計年度末における使用人の数が前連結会計年度に比べ386名増加した要因は、主としてM&Aによる子会社の増加（エニーキャリア株式会社、株式会社アルファスタッフ）及び、派遣事業からの撤退（株式会社ミラクス）等によるものであります。」 — 連結従業員数が964名から1,350名へ386名増加し、エニーキャリア・アルファスタッフのM&A等による組織規模拡大が具体化された。 (https://komori.app/company/3679/filing/2025-fy)