# じげん（3679） FY2025 有価証券報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3679/filing/2025-fy 提出日: 2026-06-19 対象期間: 2025-04-01 〜 2026-03-31 企業ページ: https://komori.app/company/3679 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YERG.pdf ## 要点 当連結会計年度（2025年4月1日〜2026年3月31日）では売上収益が29,221百万円となり増収・増益となりました。また、サステナビリティ体制（サステナビリティ委員会など）や技術・業務プロセスの拡張方針が示されたほか、子会社の株式取得（エニーキャリア株式会社の全株式取得）により企業結合が行われています。 ## 事業 じげんグループは、ライフサービスプラットフォーム事業を中核に、関連事業を展開する企業グループです。事業はライフサービスプラットフォーム事業とその他で構成され、ライフサービスプラットフォーム事業はVertical HR、Living Tech、Life Service の3つを核とし、これを起点に特化型メディア事業・職業紹介事業・システム事業等を展開しています。グループは25社程度の関係会社で構成され、直接掲載型のビジネスモデルへ転換するなど事業構造の変遷を遂げてきました。報告セグメントはライフサービスプラットフォーム事業のみです。 ## 数字 - 設備投資: 14億円 - フリーキャッシュフロー: 4億円 - 従業員数: 1,350人 ## セグメント - ライフサービスプラットフォーム事業 外部顧客売上（2025年度） / 売上高 255億円 / 営業利益 57億円 - ライフサービスプラットフォーム事業 外部顧客売上（2026年度） / 売上高 292億円 / 営業利益 59億円 - その他セグメント売上（2025年度） / 売上高 9億円 - その他セグメント売上（2026年度） / 売上高 10億円 ## 前回からの変化 ### 戦略的賭け 提出書類（2026-06-19）で、Vertical HRにおける成約介在モデルの拡張、ZIGExNマッチングエージェントによるAI×人の最適配置、ライフサービス/リビングテックでのBPO等付加価値拡張、AI推進体制（AI推進室・AX/AIセキュリティ推進室新設）、バーチャルカンパニー制導入、ガバナンス整備と役員報酬アライメント強化、ならびに2025年のエニーキャリア／アルファスタッフの取得が新たに言及された。あわせて既存の「ライフサービスプラットフォーム多領域展開」「高精度マッチングとマッチング技術高度化」「SDGs・ESG統合施策」の追記と、「アップルワールドグループ取り込み」への履歴再記載の追記を行う。 - + Vertical HR成約介在モデル - + ZIGExNマッチングエージェント - + Z CORE売上100億円超 - + ライフサービスBPO付加価値拡張 - + AI推進室とAX/AIセキュリティ推進室 - + バーチャルカンパニー制導入 - + ガバナンス整備と役員報酬アライメント強化 - + エニーキャリア株式取得 - + アルファスタッフ取得・子会社化 ### 外部エクスポージャー 本提出書類（2026-06-19）では、地政学リスク、個人情報保護・プライバシー遵守、景品表示・消費者契約・電子メール規制、電気通信事業法・不正アクセス等のインターネット規制、為替リスク、広告市場の変動、パンデミック影響、気候変動、人口動態・労働市場の変化が再言及されています。加えて、職業安定法を含む職業紹介関連の法規制が主要な法規制として明記されたため、既存エントリにない観点として新規追加しました。気候変動関連ではCO2排出量・電力使用量の情報開示と非化石証書によるオフセットが具体化されており、成熟度を反映する更新を行います。 - + 職業安定法等の職業紹介規制 ### 製品 2026-06-19提出書類のProducts記載により、既存14件以外で固有名の製品・サービスが新たに列挙されたため追加し、既存12件については再言及として追記した。 - + アップベース - + Alpha Resort - + TRAVELIST - + アップルワールド - + Rikisha Easy REZ! - + 結婚相談所比較ネット - + マッチングッド - + アルファスタッフ - + TC V - + みんなの電話占い ### 技術 2026-06-19提出書類で、AIと人の最適配置を用いた「ZIGExN Matching Agent」が中核施策として明記されたほか、既存のマッチング/データ分析基盤/DX・自動化/セキュリティ・プライバシー/品質管理の各技術要素への言及が再掲載された。特にマッチングは成約介在プロセスへ拡張する方針が示され、関連技術エントリに更新を行う。 - + ZIGExNマッチングエージェント ### ケイパビリティ構築 本提出書類ではAI人材投資・AI推進室等の組織/ガバナンス強化、ZIGExN Matching Agentおよび成約介在プロセス拡張などの能力構築方針が新たに示された。また、既存の買収関連エントリ（アップルワールド、ブレイン・ラボ、TCV、エニーキャリア、リジョブ、Retty）についても再言及があった。 - + AI人材への投資拡大 - + AI推進室の設置 - + AX/AI・セキュリティ推進室 - + ZIGExN Matching Agent - + 成約介在プロセス拡張 - + バーチャルカンパニー制の導入 - + アウトプット・プロセス・UPDATE評価 - + プライバシーマーク認証取得 ### 規制ポジショニング 本書類（提出日2026-06-19）で既存の「プライバシーマーク運用と更新」「プライバシー等の法規制適応施策」「TCFD準拠の気候変動開示とCO2」「内部統制と内部監査室の整備」へ言及があり、特にCO2排出量の実質ゼロ方針が新たに記載された。加えて、AI・セキュリティ領域の推進室体制、および任意の指名・報酬委員会の設置が新規に確認されたため、新規エントリを追加する。 - + AI推進室とセキュリティ推進室 - + 任意の指名・報酬委員会 ## 会社自身の言葉 ### AI活用・マッチング技術／プロセス高度化 - 「AI人材への投資拡大、AI推進室の設置、AX/AI・セキュリティ推進室の新設（2026年7月1日付）を含む技術投資・ガバナンス強化を推進。」 — AI人材投資やAI推進体制（AX/AI・セキュリティ推進室等）による技術・ガバナンス強化 - 「第3次中期経営計画「ZIGExN Matching Agent」（2026年公表）により、AIと人の最適配置を実現し、集客・送客の最適化を超えた成約介在プロセスにも介在して TAM 拡張を目指す。」 — 第3次中期経営計画のZIGExN Matching AgentでAI×人の最適配置を実現し、成約介在プロセスまで拡張 - 「集客・送客の最適化を超えた成約介在プロセスにも介在して TAM 拡張を目指す。」 — 集客・送客最適化を超えて、成約介在プロセスにも介在してTAM拡張を目指す - 「Life Service・Living Techの集客・送客からの拡張を進め、BPO等を含む新たな付加価値を提供する。」 — Living Tech・Life Serviceで集客〜成約以降を拡張し、BPO等の付加価値を提供 - 「AI活用によるビジネスモデルの進化・バリューチェーン拡張による収益拡大を推進。第2次中期経営計画期間中のVertical HRで成約介在モデルへ進出、Z CORE（売上収益100億円超の主力事業）を達成。第3次中期経営計画「ZIGExN Matching Agent」（2026年公表）により、AIと人の最適配置を実現し、集客・送客の最適化を超えた成約介在プロセスにも介在して TAM 拡張を目指す。」 — AI活用によるビジネスモデル進化・収益拡大（Z CORE達成やZIGExN Matching Agentによる拡張方針を含む） - 「データドリブンで高精度なマッチングテクノロジー等、事業の競争力の根幹となる中核技術。具体的な名称は文中で特定されていないため、該当する記載なし。」 — 中核技術としてデータドリブン高精度マッチング等に言及するが、固有名の特定はない記載 - 「プラットフォーム横断的なデータ分析・予約・顧客管理等の基盤技術の系統。固有名の記載なし。」 — プラットフォーム横断のデータ分析・予約・顧客管理等の基盤技術（固有名は記載なし） - 「DX、セキュリティ施策、品質管理等の技術領域の記載はあるが、個別技術名は明示されていない。」 — DX・セキュリティ・品質管理等の技術領域に触れるが、個別技術名は明示されない ### サステナビリティ（気候変動等）・外部環境リスク管理 - 「サステナビリティ戦略の推進、マテリアリティの設定・評価プロセス、気候変動リスクのTCFDに基づく情報開示、CO2排出量の算定・削減施策、非化石証書の導入、2026年3月期のCO2排出量を実質ゼロ（カーボンニュートラル）へ。2030年度の目標設定・2031年度の長期目標あり。」 — サステナビリティ推進、TCFDに基づく気候変動開示、CO2算定・削減、非化石証書によるオフセット、目標設定 - 「気候変動・パンデミック等の環境リスク、人口動態の変化、労働市場の変化等をExternal Exposuresとして管理。2024-2026のCO2排出量・電力使用量の情報開示、非化石証書の取得によるオフセット等を記載。」 — 外部エクスポージャー（気候変動・パンデミック等）を管理し、CO2/電力の開示やオフセットを記載 - 「地政学リスクが一部のLiving Tech／Life Service領域の案件・市場に影響。海外市場展開時の政治・社会情勢の変化にも留意。」 — 地政学リスクが一部領域の案件・市場へ影響する可能性 - 「海外市場展開・海外子会社運営に伴う為替リスク。円安の影響・海外需要の変動を踏まえた影響リスクあり。」 — 海外展開に伴う為替リスク（円安・海外需要の変動）への言及 ### ガバナンス・組織・人的資本 - 「任意の指名・報酬委員会の設置（2024年6月設置）。」 — 任意の指名・報酬委員会の設置（2024年6月） - 「バーチャルカンパニー制の導入、次世代経営人材の育成・輩出、M&Aを通じた領域拡張・垂直統合を進め、事業ポートフォリオの最適化を図る。」 — バーチャルカンパニー制導入、次世代経営人材の育成・輩出、M&Aによる領域拡張等によるポートフォリオ最適化 - 「グループ全体のガバナンス整備・組織設計の高度化、次世代経営人材の育成・人材ポートフォリオの再定義、株主価値と役員報酬のアライメント強化等を横断的に推進。」 — グループのガバナンス整備、次世代経営人材の育成・人材ポートフォリオ再定義、役員報酬アライメント強化 - 「監査体制は監査役会3名（全員社外）、内部監査室、会計監査人（ Deloitte Tohmatsu）と連携。」 — 監査体制（監査役会、内部監査室、会計監査人：デロイト・トーマツ）との連携 - 「定量的評価軸（アウトプット・プロセス・UPDATE）」 — 人材・評価に関する定量的評価軸（アウトプット／プロセス／UPDATE） - 「バーチャルカンパニー制の導入」 — バーチャルカンパニー制の導入 ### 事業領域・サービス／M&A・設備投資・資金調達 - 「みんなの電話占い（新規開発サービス）」 — 新規開発サービスとしての『みんなの電話占い』 - 「設備投資総額は1,361百万円（主内容は社内利用ソフトウェア1,126百万円）。」 — 当連結会計年度の設備投資総額および内訳（社内利用ソフトウェアが主） - 「取得日: 2025年9月1日 - 取得対価: 2,920 百万円 - 被取得企業: エニーキャリア株式会社」 — エニーキャリア株式会社の取得（取得日・取得対価・取得資産/負債等の概要） - 「アップベース（建設JOBs／リアルエステートWORKS 等）」 — アップベース（建設JOBs／リアルエステートWORKS等） - 「Alpha Resort」 — Alpha Resortに関する言及 - 「TRAVELIST」 — TRAVELISTに関する言及 - 「アップルワールド」 — アップルワールドに関する言及 - 「Rikisha Easy REZ!」 — Rikisha Easy REZ!に関する言及 - 「結婚相談所比較ネット」 — 結婚相談所比較ネットに関する言及 - 「マッチングッド」 — マッチングッドに関する言及 - 「アルファスタッフ」 — アルファスタッフに関する言及 - 「TC V」 — TCVに関する言及 - 「三井住友銀行との資金調達（株式取得資金充当）2,400百万円（2025年9月12日実行、金銭消費貸借契約）」 — 三井住友銀行からの金銭消費貸借契約による資金調達（株式取得資金充当） - 「Vertical HRを主力事業として継続し、Life Service・Living Techを安定的なキャッシュ・フロー基盤へ統合。Move toward「HRパートナー領域のNo.1」の実現を目指す。Living Tech、Life Serviceはユーザー・広告主・メディア運営ノウハウ・従業員等の資源を共有し、複数領域へ横断的に展開。」 — 主力事業（Vertical HR）とLiving Tech・Life Serviceの位置付け（統合方針や横断展開） - 「第2次中期経営計画期間中のVertical HRで成約介在モデルへ進出、Z CORE（売上収益100億円超の主力事業）を達成。」 — 第2次中期経営計画期間中のVertical HRの成約介在モデル進出とZ CORE達成 - 「取得日: 2025年9月1日 - 取得対価: 2,920 百万円 - 被取得企業: エニーキャリア株式会社 - 取得資産: 流動資産1,268/顧客関連資産437/非流動資産199 - 負債: 流動負債△341/非流動負債△263 - のれん: 1,621 - 取得日現在の法的形式: 現金対価による株式取得」 — エニーキャリア株式取得に関する取得条件の詳細（資産・負債・のれん・法的形式） - 「2025年11月：アルファスタッフを取得・子会社化」 — 2025年11月のアルファスタッフ取得・子会社化 - 「2025年9月にはリジョブがエニーキャリア株式を取得し子会社化」 — リジョブがエニーキャリア株式を取得し子会社化した旨 - 「リジョブ」 — リジョブに関する言及 - 「ファーマキャリア」 — ファーマキャリアに関する言及 - 「タイズ」 — タイズに関する言及 - 「建設JOBs」 — 建設JOBsに関する言及 - 「ドラピタ」 — ドラピタに関する言及 - 「リアルエステートWORKS」 — リアルエステートWORKSに関する言及 - 「URG」 — URGに関する言及 - 「賃貸スモッカ」 — 賃貸スモッカに関する言及 - 「SEKAI PROPERTY」 — SEKAI PROPERTYに関する言及 - 「リショップナビ」 — リショップナビに関する言及 - 「エネピ」 — エネピに関する言及 - 「フランチャイズ比較.net」 — フランチャイズ比較.netに関する言及 - 「主要なM&A・子会社化: Brain Lab、アップルワールド、TCV（海外車両関連）、そして複数の関連会社の取得・吸収合併、2023年～2025年にかけての複数の買収・統合」 — 主要なM&A・子会社化（各社名の言及を含む買収・統合の流れ） - 「2024年10月：アップルワールドを存続会社としてティ・エス・ディを吸収合併」 — 2024年10月のアップルワールド存続によるティ・エス・ディ吸収合併 ### 株主還元（配当） - 「期末配当1株11円（2026年5月12日決議、2026年3月31日基準日、2026年6月5日効力発生日）。」 — 期末配当（1株11円、決議日・基準日・効力発生日の記載）