# 成長に必要な人材の獲得・配置・育成｜メディアドゥ（3678）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「適切な人材の獲得・配置及び育成が円滑に進まない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業推進、コンテンツ、技術、管理の各人材を確保・配置・育成できない可能性を開示している。 (https://komori.app/company/3678/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「適切な人材の獲得・配置及び育成が円滑に進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業推進、コンテンツ、技術及び管理人材の確保・配置・育成が進まないリスクを継続して示している。 (https://komori.app/company/3678/filing/2017-fy)
- FY2021 悪化 「現時点で事業推進において大幅な遅延等の影響は出ておりませんが、一層の事業成長を図るなか、人材獲得需要はすでに高まっております。」 — 現時点で大幅な遅延はないとしつつ、人材獲得需要が既に高まっているとの認識を示している。 (https://komori.app/company/3678/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「特に人的資源については、出版業界全体のDXを進めていくにあたって不可欠となるエンジニアの確保・育成・定着を重点領域として、評価・報酬制度設計や職場環境向上に向けた投資を実施しています。」 — 人材獲得リスクへの対応として、エンジニアの確保・育成・定着、評価・報酬及び職場環境への投資を具体化している。 (https://komori.app/company/3678/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「社員一人ひとりが自分の果たすべき役割を意識しながら挑戦をし、組織に貢献するよう促すことで年次に関係なく適切な処遇を実施するために人事制度を刷新しました。」 — 人材獲得・配置・育成リスクへの対応として、人事制度を刷新し、役割と成果に応じた処遇を導入した。 (https://komori.app/company/3678/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材が長期に働き活躍できる職場環境・健康環境・D&I環境の整備に取り組むほか、社員一人ひとりが当社グループの価値創造において自身の果たすべき役割を意識しながら挑戦し、組織に貢献する範囲を拡大することで、年次にかかわらず適切な処遇を実施するために人事制度を刷新し」 — 人材獲得リスクへの対応を、職場・健康・D&I環境の整備と、役割・貢献に応じた処遇を行う新人事制度の運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/3678/filing/2024-fy)