# 最低賃金・派遣法・社会保険等の規制変更｜デジタルハーツホールディングス（3676）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成28年10月１日から改正公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行により、社会保険加入の適用範囲が拡大され、現在加入義務のないテスターにも加入が義務付けられるため、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — テスターの賃金・派遣・社会保険に関する法令変更を、コスト・業績への影響要因としている。 (https://komori.app/company/3676/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの多数の臨時従業員であるテスターのうち、一定の条件を満たしたテスターは、社会保険に加入しておりますが、関連法令やその解釈の変更により、社会保険加入の適用範囲が拡大され、現在加入義務のないテスターにも加入が義務付けられた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 最低賃金、労働者派遣、社会保険、下請法など、テスター・委託先に関する法規制変更リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3676/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、多数の臨時従業員であるテスターを雇用しており、一定の条件を満たしたテスターは、社会保険に加入しておりますが、関連法令やその解釈の変更により、社会保険加入の適用範囲が拡大され、現在加入義務のないテスターにも加入が義務付けられた場合には、当社グループの事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — テスターに関する社会保険適用範囲の拡大が業績に与えるリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3676/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「関連法令やその解釈の変更により、社会保険加入の適用範囲が拡大され、現在加入義務のないテスターにも加入が義務付けられた場合には、当社グループの事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 多数の臨時従業員であるテスターに関する社会保険適用範囲の拡大リスクを再確認した。 (https://komori.app/company/3676/filing/2021-fy)