# IT人材・クオリティスト2万人と女性管理職比率20％の目標｜デジタルハーツホールディングス（3676）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標値（2024年度）　実績（当連結会計年度）　IT人材・クオリティスト(注)数　20,000人　15,490人　女性管理職比率　20％以上　13.6％」 — 人的資本について、2024年度のIT人材・クオリティスト数2万人、女性管理職比率20％以上という目標と、当年度実績を初めて定量的に開示した。 (https://komori.app/company/3676/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「指標　目標値（2027年３月期）　実績（当連結会計年度）　女性管理職比率　20％以上　18.9％」 — 人的資本KPIは、前回のIT人材・クオリティスト数と女性管理職比率の2項目から女性管理職比率に絞られ、目標年度も2027年3月期へ設定されている。 (https://komori.app/company/3676/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　目標値（2027年３月期）　実績（当連結会計年度）　女性管理職比率　20％以上　19.4％」 — 女性管理職比率は前回実績18.9％から19.4％へ上昇し、2027年3月期の20％以上目標に近づいた。 (https://komori.app/company/3676/filing/2025-fy)