# クロス・マーケティンググループ（3675） 事後交付型株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3675/disclosure/20260820523404
種別: ガバナンス
開示日: 2026-08-20
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企業ページ: https://komori.app/company/3675

## 何が変わったか

対象取締役向けの株式報酬制度を、従来の事前交付型に加えて、業績連動型（PSU）と譲渡制限付（RSU）の事後交付型へ一部改定する。導入には2026年9月29日開催予定の株主総会での承認が必要。

## 会社が挙げた理由

PSUは報酬と会社業績の連動性を明確にし、企業価値向上へのインセンティブを強化するとともに、株主との長期的な価値共有を促進するため。RSUは一定期間の継続勤務を促し、企業価値の持続的向上と株主との長期的な価値共有を促進するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 事前交付型株式報酬制度の一部を改定し、PSU制度及びRSU制度からなる事後交付型株式報酬制度を新たに導入する。導入議案を2026年9月29日開催予定の定時株主総会に付議する。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「PSU制度の業績指標及びRSU制度に業績条件を付する場合の業績指標は、売上高、利益その他の当社の経営方針を踏まえた指標を、指名・報酬委員会で審議の上で当社の取締役会において設定します。」」）
- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主に関する記載は本文にない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「今般、株式報酬制度の一部を改定し」「PSU制度及びRSU制度の2種類の事後交付型株式報酬制度…を新たに導入する」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は制度導入の目的として「インセンティブを強化」「価値共有を促進」と記載しているが、課題や不備は記載していない。」）