# 優秀な人材の確保・育成・定着｜オークファン（3674）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材の確保、育成及び定着は今後の業容拡大のための重要課題であります。」 — 人材の採用、育成、定着が業容拡大上の課題であり、施策が十分に機能しない可能性を示している。 (https://komori.app/company/3674/filing/2015-fy)
- FY2017 対処 「新入社員及び中途入社社員に対する研修の実施をはじめ、リーダー層となる中堅社員への幹部教育を通じ、将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」 — 人材の確保・育成・定着リスクに対し、新入社員研修、中堅社員教育、社内コミュニケーションを対策として記載している。 (https://komori.app/company/3674/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「新入社員及び中途入社社員に対する研修の実施をはじめ、リーダー層となる中堅社員への幹部教育を通じ、将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め」 — 研修、幹部教育、社内コミュニケーションによる人材の確保・育成・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/3674/filing/2017-fy)
- FY2023 対処 「また選択的時差出勤制度やリモートワーク制度など柔軟な働き方を積極的に活用できる風土を醸成するとともに、社内研修等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」 — 人材の確保・育成・定着に対し、研修、幹部教育に加え、選択的時差出勤やリモートワーク、社内コミュニケーションを対策として記載している。 (https://komori.app/company/3674/filing/2022-fy)