# 多様な人材の採用・柔軟な働き方・人的資本投資｜オークファン（3674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や国籍、新卒・中途採用の区別なく、経験、能力、多様な視点や価値観を有する社員を積極的に採用しております。また既存従業員に対しても、職場定着率の向上のため、従業員の家庭環境に応じて柔軟な働き方をサポートするべく、選択的時差出勤制度、リモートワーク制度等の施策を構じております。」 — サステナビリティの戦略として、多様な人材の採用、選択的時差出勤、リモートワーク、若手の挑戦機会、エンゲージメント・人材育成への投資を新たにまとめている。 (https://komori.app/company/3674/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「今後も、人的資本投資の重要性の認識を一層高め、サステナビリティの観点でエンゲージメント・人材育成等の人材投資を増強してまいります。」 — 多様な人材採用、柔軟な働き方、若手の挑戦機会、コンプライアンスを含む人材施策を継続し、エンゲージメント・人材育成等への投資を増強する方針を示している。 (https://komori.app/company/3674/filing/2024-fy)