# 社内制度・研修・企業認知度向上による人材確保と育成｜オルトプラスホールディングス（3672）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「このため、当社グループは、特色のある社内制度の導入や社内研修の強化等、社内環境の改善を継続的に進めることにより、優秀な人材の確保につなげていきたいと考えております。また、企業認知度を向上させるための各種施策を実施することにより、当社グループの魅力を訴求していくことも重要であると考えております。」 — 優秀な人材の確保・育成・流出防止に向け、社内制度、研修、社内環境、企業認知度向上を具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/3672/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「そのため勤務形態の多様化、職場環境の改善、福利厚生の充実により働きやすい労働環境を創出するとともに、積極的に採用活動をおこない人材の確保に注力しております。また、社内研修等を強化し、社員が個々に有する優れた知見・ノウハウを可視化・共有化することで、社員の成長を促していくことが重要だと考えております。」 — 勤務形態、職場環境、福利厚生、採用、社内研修、知見の可視化・共有化を通じた人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/3672/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「従業員のスキル・勤続年数等に応じた段階別の研修プログラム等を体系的に実施することで社内人材の育成を図ってまいります。」 — 人材確保・育成策を、勤務環境や採用活動に加え、スキル・勤続年数に応じた段階別研修の体系的実施へ具体化した。 (https://komori.app/company/3672/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、今後複数の新たな開発を並行して進めるにあたり、良質かつ魅力的な企画と効率的かつスケジュール通りに制作及び開発を進めるために、社内人材の育成・強化に加えて優秀なプロダクトマネージャーやエンジニア等の専門性の高い人材の採用を引き続き強化してまいります。」 — 複数の新規開発を並行して進めるため、社内人材の育成・強化に加え、プロダクトマネージャーやエンジニア等の専門人材採用を強化する方針を具体化した。 (https://komori.app/company/3672/filing/2024-h1)
- 2026-06-09 実績引用 「オルトプラスでは、今回の認定を、継続的に取り組んできた職場環境づくりの一つの成果として受け止めています。」 — 職場環境、柔軟な働き方、休暇制度、社内コミュニケーション、成長支援及びヘルスケアサポートに関する取り組みについて、5年連続の「ストレスフリーカンパニー」認定を成果として示した。 (https://komori.app/company/3672/disclosure/20260609566213)