# オルトプラスホールディングス（3672） 株式会社オルトプラス、5年連続で「ストレスフリーカンパニー」に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3672/disclosure/20260609566213
種別: その他開示
開示日: 2026-06-09
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/3672

## 何が変わったか

株式会社オルトプラスが、職場の健康状態を評価する「ストレスフリーカンパニー2026」に認定された。2022年の初受賞から5年連続となる。

## 会社が挙げた理由

職業性ストレス簡易調査票を利用したストレスチェックで、総合健康リスクが特に優れた結果となったため。会社は、柔軟な勤務制度、休暇制度、社内コミュニケーション、成長支援・ヘルスケアサポートなどの職場環境づくりを継続してきた成果の一つとして受け止めている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ストレスフリーカンパニー2026
- 相手先: 株式会社HRデータラボ／ストレスフリーカンパニー表彰委員会
- 相手先の概要: 株式会社HRデータラボが運営する表彰委員会。ストレスチェック結果を基に表彰制度を運営している。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: 株式会社HRデータラボおよび同委員会から認定・表彰を受ける関係。資本関係・人的関係・取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 職場環境、従業員の心身の健康、ストレスチェック
- 受賞名・認証名: ストレスフリーカンパニー2026
- 授与・認証機関: ストレスフリーカンパニー表彰委員会
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60ビル45F
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 総合健康リスクが特に優れた結果。具体的な数値はnot_disclosed。
- 利用実績: 2022年の初受賞から5年連続受賞
- 業績への影響: 業績への影響についての記載はnot_disclosed。
- 出典: 職業性ストレス簡易調査票を利用したストレスチェック。全国約8,500社を対象とする制度説明。

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「ストレスフリーカンパニー2026」に認定されました。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はなく、「認定されました」と記載。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「本文冒頭に「2026 年 6 月 9 日」とある。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「2022 年の初受賞から数えて、5 年連続での受賞」。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されました」。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「5 年連続での受賞となります」「認定されました」。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社 HR データラボが運営する『ストレスフリーカンパニー表彰委員会』」。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「ストレスフリーカンパニー表彰委員会より、『ストレスフリーカンパニー2026』に認定」。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「株式会社HRデータラボが運営する」「全国約8,500社の中から…選定される表彰制度」。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「内容は認定・職場環境づくりに関するもの。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 他者の市場推計のみ（原文: 「「全国約8,500社の中から」。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「5 年連続での受賞」。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」およびURLの記載。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「5 年連続での受賞」。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「さらなる成長に向けた取り組み」「これらの取り組みを支えるためには…職場環境が不可欠」。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響額や軽微との記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「ストレスフリーカンパニー2026」に認定。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「オルトプラスの事業および組織」「オルトプラスの主な職場環境づくりの取り組み」。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「本文は認定と職場環境づくりを扱っている。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「ストレスフリーカンパニー表彰委員会より…認定」。」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社オルトプラス…は…認定されました」。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「2022 年の初受賞から数えて、5 年連続」。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国約8,500社の中から」。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「登録番号・認証番号の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各 位」「会社名」「代表者名」「（コード番号：3672 東証スタンダード市場）」「問合せ先」「以上」。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「さらなる成長」「心より感謝申し上げます」「安心して業務に取り組み」。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・不確実性に関する注意書きは記載されていない。」）