# 人的資本の充実・多様性確保と柔軟な社内環境整備｜ソフトマックス（3671）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、人材育成に関しては、研修の実施、資格取得制度など社員の知識・スキル獲得の為の必要な環境の整備に取り組んでまいります。また、社内環境整備に関しては、テレワーク勤務、時短勤務制度などにより柔軟な働き方を可能とするとともに、各種福利厚生制度の拡充など、多様な人材が健康で、モチベーション高く、やりがいをもって働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。」 — 人的資本の充実を重要課題とし、研修・資格取得制度、テレワーク・時短勤務、福利厚生制度の拡充を具体的な施策として初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/3671/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「また、社内環境整備に関しては、テレワーク勤務、時短勤務制度などにより柔軟な働き方を可能とするとともに、各種福利厚生制度の拡充など、多様な人材が健康で意欲的に、やりがいをもって働ける環境の整備に取り組んでまいります。さらに、オフショア人材の活用も進めております。」 — 研修・資格取得、柔軟な働き方、福利厚生の拡充に加え、オフショア人材の活用を人的資本施策として明示している。 (https://komori.app/company/3671/filing/2025-fy)