# 女性管理職比率の指標化と目標未設定｜ソフトマックス（3671）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、管理職に占める女性労働者の割合を指標として用いておりますが、現状サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標に関する目標は定めておりません。」 — 管理職に占める女性労働者の割合を指標として用いる一方、サステナビリティに係る基本方針が未定であるため、当該指標の目標は定めていないと開示している。 (https://komori.app/company/3671/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
11.5」 — 女性管理職比率について、目標は未設定としつつ、当事業年度の指標値11.5％を開示している。 (https://komori.app/company/3671/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社では上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、管理職に占める女性労働者の割合を指標として用いておりますが、現状サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標に関する目標は定めておりません。」 — 女性管理職比率について目標未設定は維持しつつ、当事業年度の指標値は15.9％となり、前期の11.5％から上昇した。 (https://komori.app/company/3671/filing/2025-fy)