# 女性活躍とダイバーシティの推進｜協立情報通信（3670）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社におけるダイバーシティの推進の一環とし、ジェンダー・ギャップ改善、女性活躍の促進を目指し、女性特化の就活支援業者との取り組みを開始しており、新卒採用における女性枠の母集団形成の拡充を図っております。」 — 女性活躍・ジェンダーギャップ改善に向け、女性特化の就職支援業者との取り組みと新卒採用における女性枠の母集団形成拡充を開始した。 (https://komori.app/company/3670/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社におけるダイバーシティの推進の一環とし、ジェンダー・ギャップ改善、女性活躍の促進を目指し、女性特化の就活支援業者との取り組みを開始しており、新卒採用における女性枠の母集団形成の拡充を図っております。」 — 女性特化の就活支援業者との取り組みと、新卒採用における女性枠の母集団形成拡充を継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　8.0」 — ダイバーシティに関する指標として、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合8.0％を開示している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　7.7」 — ダイバーシティに関する指標として、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合7.7％を開示している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2025-fy)