# 人材の確保・育成未達と退職リスク｜協立情報通信（3670）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」 — 人材の採用・育成施策とは別に、計画未達や優秀人材の大量退職を事業上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」 — 人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職を事業上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、顧客に対して最適な商品やサービス及びソリューションを提供できる優秀な人材を確保するため、定期的な新卒採用や業務経験者の中途採用を行うほか、従業員教育の徹底や必要な資格取得の奨励など、当社グループ事業の発展に貢献する人材育成を行っております。」 — 新卒・中途採用、従業員教育、資格取得奨励による人材確保・育成施策と未達・退職リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」 — 人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職を事業上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、人材の確保や育成が当社の計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社の経営に影響を受ける可能性があります。」 — 人材確保・育成の計画未達や優秀人材の退職リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、人材の確保や育成が当社の計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社の経営に影響を受ける可能性があります。」 — 人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2025-fy)