# 営業利益予算達成率に連動する役員賞与制度｜協立情報通信（3670）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「賞与（業績連動報酬）は、単年度の営業利益の予算達成率に応じて各取締役の基本報酬に乗じる係数を次のとおり定めておりますが、実際の支給の有無については、全社業績、社会情勢等を考慮し、毎年２月度定時取締役会において審議のうえ決定することとしております。」 — 取締役の賞与について、単年度営業利益の予算達成率に連動させる制度と、毎年2月の取締役会で支給可否を決定する運用を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/3670/filing/2019-fy)
- FY2022 その他 「なお、賞与は支給しておりません。」 — 営業利益予算達成率に連動する賞与制度を記載する一方、当事業年度は賞与を支給していないと開示している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「なお、賞与は支給しておりません。」 — 営業利益予算達成率に連動する賞与制度を記載する一方、当事業年度も賞与を支給していないと開示している。 (https://komori.app/company/3670/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「賞与（業績連動報酬）は、指標を「営業利益」とし、株主総会で決議された報酬等の総額の範囲内において半期毎（上期・下期）に前年比純増額の10％程度を目安として取締役会にて支給額を決定し、個々の支給額は、役職・業績貢献等を勘案して決定することとしております。」 — 業績連動報酬について、営業利益を指標とし、半期ごとに前年比純増額の10％程度を目安とする算定方法を記載している。なお、当事業年度は賞与を支給していない。 (https://komori.app/company/3670/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「賞与（業績連動報酬）は、指標を「営業利益」とし、株主総会で決議された報酬等の総額の範囲内において半期毎（上期・下期）に前年比純増額の10％程度を目安として取締役会にて支給額を決定し、個々の支給額は、役職・業績貢献等を勘案して決定することとしております。」 — 営業利益を指標とし、半期ごとに前年比純増額の10％程度を目安とする算定方法を継続して開示している。FY2025の取締役賞与は10,100千円計上されている。 (https://komori.app/company/3670/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標である営業利益440百万円に対し、実績は474百万円となりました。」 — 業績連動報酬の指標について、営業利益の目標440百万円に対し実績474百万円を開示している。当事業年度の賞与は取締役14,800千円、社内監査役1,200千円である。 (https://komori.app/company/3670/filing/2025-fy)