# 働き方の多様化・ダイバーシティ・デジタル化を背景とする需要拡大｜ウェルネス・コミュニケーションズ（366A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/366A/threads/e603e4fcc56a
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## 経過

- FY2026-H1 初出 「それらの法令対応に加えて、企業経営における、働き手や働き方の多様化、ダイバーシティ推進への対応、デジタル化の推進等の観点からも健診ソリューション事業及び健康管理クラウド事業の需要が益々増加すると見込まれます。」 — 人的資本・健康経営に関する外部需要の拡大見通しとして記載している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「「労働人口減少」課題の解像度を高め、以下6つのテーマ･領域をターゲット化」 — 労働人口減少、働き方の多様化、健康課題の多様化などを需要の背景として引き続き扱っている。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534549)
- 2026-05-14 再掲 「労働人口の減少に対応した働き手や働き方の多様化、生産性向上を目的としたデジタル化の推進等が求められ、従業員ウェルビーイングを重視した経営やデータドリブン型の健康経営の需要が益々増加しております。」 — 働き方の多様化、デジタル化および健康経営需要の増加を再確認している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534664)
- 2026-05-29 前進 「終身雇用モデルを前提とした従来型の人事管理から、退職や早期離職、兼業等の人材流動化が進む現在において、事業主側の視点でみれば、離職防止や予兆検知、退職後の健康管理支援、従業員の視点では、個人単位での健康管理の必要性が高まっていると考えております。」 — 働き方の変化を、人材流動化と個人単位の健康管理需要として具体化している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260529554820)
- FY2026 再掲 「近年、人的資本経営やサステナビリティ情報開示への関心の高まりを背景に、企業における健康投資及び従業員のパフォーマンス向上に対するニーズは拡大しております。加えて、労働人口の減少や働き方の多様化、健康課題の高度化・多様化等を踏まえ、これらを中長期的な成長機会と認識しております。」 — 人的資本経営、労働人口減少、働き方の多様化及び健康課題の複雑化を需要拡大の背景として継続的に記載している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-fy)